Existe uma pergunta que poucas pessoas fazem a si mesmas: Você está construindo uma carreira ou apenas acumulando anos de experiência?
Por muito tempo, se manter na mesma empresa por 5, 7, 10 anos era algo positivo no currículo. Isso mostrava credibilidade, lealdade e até mesmo um sinal de profissional decidido, que sabe o que quer. Se olhava para o tempo, mas não necessariamente para a trajetória, o ciclo de vida naquela empresa. Depois, isso começou a ser pesquisado com mais profundidade nas entrevistas, sobre como foi esse caminho. Houve evolução? Quais foram os passos dados? O que foi aprendido?
Hoje, é visto de diferentes formas, a depender do setor. Ainda existe a credibilidade do tempo em cada empresa, mas, também é positivo a busca por novos desafios, respeitando o que cada momento está dizendo sobre a evolução daquele profissional e o que ele teve de experiência, o que fez ele buscar algo novo.
Ao longo da minha trajetória atuando com recrutamento executivo e headhunter, tive a oportunidade de entrevistar centenas de profissionais. Pude ver de perto a evolução da forma de buscar profissionais e das exigências das empresas. O que pude perceber é que, por muitas vezes, os anos de experiência não resultaram em evolução, e, em alguns casos, tantos anos em uma mesma organização com as mesmas funções geraram um sentimento de falta de propósito. Você já se sentiu assim?
Tempo de empresa é diferente de evolução. Mesmo saindo de júnior a sênior, em um período de dez anos, não quer dizer que houve uma evolução em sua carreira. A verdadeira evolução é aquele em que você conseguiu de fato desenvolver novas habilidades e técnicas, conquistou resultados relevantes, aprimorou seus objetivos profissionais, te levou a desenvolver novas competências e te preparou para passos maiores em sua carreira. Vivendo esses estágios, em dez anos, é normal que você evolua de um cargo júnior para um diretor da operação, por exemplo. Percebe a diferença?
Então, como medir se de fato, estou evoluindo?
Analise sua trajetória. Seja sincero, e faça o seguinte exercício:
Escreva uma linha do tempo: Coloque desde seu primeiro emprego até o atual, com datas, cargos e descrição de cada função.
Entre cada trabalho / mudança de cargo escreva: O que mudou em suas competências técnicas? O que você obteve de desenvolvimento interno e o que buscou de forma externa?
Após, liste o que de fato foi crescimento, os momentos em que você sai de uma posição operacional e passa a ter um papel de liderança, por exemplo. Nesses momentos, você se sentiu preparado? Houve feedbacks construtivos que o ajudaram? Como você se saiu no novo cargo?
Essas reflexões vão te levar a dois caminhos:
O primeiro: Você de fato está evoluindo, sabe como desenvolver competências, tem feito as perguntas certas e, se ainda não estiver onde quer chegar, é questão de tempo e pequenos ajustes para alcançar, seja um direcionamento através de um mentor ou apenas uma competência que precisa ser mais bem lapidada.
O segundo: Sua carreira está estacionada, talvez em anos fazendo a mesma coisa sem um objetivo claro de onde quer chegar ou buscando novos desafios, achando que ainda precisa se encontrar. Está sem direcionamento e talvez, nem saiba que precisa de um.
Seu próximo passo agora é tomar uma decisão para sair do ponto A para o ponto B, com direção, assertividade e objetivos claros. A evolução começa quando decidimos assumir a responsabilidade pelo nosso próprio futuro.
Faça essas reflexões, entenda os pontos que estão estacionamento sua carreira e comece a mudar essa história.
Hoje, sou uma das mentoras aqui na Mentore, mas antes disso, passei por muitos lugares e sempre tive a sede de encontrar o que eu chamo de propósito, o que de fato me faria evoluir e vibrar. Passei anos desenvolvendo competências através de cursos, treinamentos, faculdades e batendo cabeça em como me posicionar para alcançar o que queria na carreira. Até que resolvi buscar ajuda profissional, um mentor que me ajudasse a entender onde eu estava errando e tudo mudou. O direcionamento certo, de quem já caminhou por onde queremos muda o jogo.
É possível obter um aprendizado intencional, desenvolvendo as técnicas certas e sendo assertivo na carreira.
Por fim, quero te deixar uma reflexão: O que te impede de construir sua carreira dos sonhos?
Essa resposta vai te trazer clareza para construir um futuro ainda mais promissor. Se precisar de ajuda nesse processo, fale com agente.